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Il "Temporary Management” riveste un’importanza strategica per le organizzazioni e C.S.D. Sas ne fa il servizio principale.
Il Temporary Management è "un servizio che, in modo flessibile, aiuta le aziende ad affrontare le situazioni di cambiamento mediante inserimento temporaneo di professionisti/manager altamente qualificati che abbiano obiettivi, tempi e deleghe predeterminati".
Il Temporary Management non è un consulente!
La differenza tra un consulente ed un Temporary Manager è sostanziale: il consulente funge quasi sempre da supporto all’Organizzazione, analizzando ed indicando alla Direzione quali azioni intraprendere; con il Temporary Manager si possono invece avere a disposizione, per un arco di tempo definito utile allo sviluppo di uno specifico progetto (Temporary), un manager con l’esperienza e la professionalità necessarie a superare i momenti di crescita o di difficoltà o di cambiamento di "rotta"
L'Organizzazione ha i seguenti vantaggi utilizzando un Temporary Manager:
Flessibilità: il Temporary Manager consente al Cliente di definire su misura la durata del contratto e progetto/tempo determinato, e/o il numero delle giornate: apporta innovazione, competenze di alto livello e permette di sviluppare progetti nel cassetto o nuovi piani di business, per i quali le risorse interne sono considerate inadeguate o insufficienti.
Efficacia ed efficienza: il Temporary Manager non è "viziato" dal modus operandi quotidiano (interno e/o di Mercato) e quindi offre soluzioni innovative alle Organizzazioni; è un soggetto abituato ad agire, può inserirsi nell'organizzazione in meno di due settimane perchè, avendo già ricoperto i ruoli specifici, conosce le dinamiche organizzative, sa comunicare con le risorse interne ed interagire con queste in tempi brevi.
Operatività: il Temporary Manager è orientato al risultato, si inserisce da subito nella specifica realtà organizzativa, è rivolto alla crescita ed è limitato ad un arco temporale ben definito.
Costi: i costi di un Temporary Manager non si ripercuotono sull'equità interna, sono chiari e prestabiliti, non hanno ulteriori aggravi tipici del contratto a tempo indeterminato.
Arricchimento: il Temporary Manager possiede esperienze e visioni su più realtà, conoscenza del mercato globale, ha accesso a risorse e collaborazioni eterogenee, sviluppa sinergie e lascia tutto ciò come nuovo patrimonio nell'organizzazione.
Coaching: il Temporary Manager, svolgendo il suo compito, trasferisce know-how e competenze al management interno di riferimento (dirigenti, quadri o nuove generazioni), garantendo il consolidamento dei risultati conseguiti e la contnuità al termine del suo intervento.
Per qualunque ulteriore informazione, check aziendale (gratuito) o preventivo, potete contattarci via mail: export@csdexport.com o al numero +39 388 6991507
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